各位看倌，這些天阿貝在FB上，一些丑態，讓您們見笑了。
緣起為尼龍廠舍監(洪錦霜)退休，職務開缺，我老婆悅華在第一時間就接獲廠務呂再麟課長告知要其接任，並要求低調，不要再做其它運作，洪錦霜幾度問悅華何時來交接，因沒正式人事命今，悅華都笑而帶過。突然於本週一，空降一位新人前來接任。
本來人事升遷、任免、獎懲等等在公司自有一套規矩，長官依權限任免，部屬也無權置喙。但也要合情合理吧！只是明明在舍監報告要退休的第一時間，洪米順副理就把這個消息通知當事者的先生(力麗三區某課長)。他還玩兩手策略，要呂課通知悅華準備接任。在許顧問(玉書)的媳婦鈴鈴有意接任時，還告訴許顧問鈴鈴中文不好，不適任，已準備由悅華接任。如此要悅華低調，是怕走漏風聲有競爭者，另以悅華要接任做擋箭牌，讓有意者知難而退，如此刻意保護內定者的行為，真能教人心服口服嗎？況且我們又是那個被利用的受害者。我能不生氣嗎？
再者於悅華之學經歷並未見拙於斯者，且一年超過320天住在公司，任職超過5年，人員、狀況熟稔，主客觀條均具優勢。另以常情論，內部提升，活絡人事管道，並可提高同仁之向心力。且能在就任短時間駕輕就熟，進入狀況。而且若以人情義理，如果事情有變，至少先來告知安撫一下。卻在造成事實後，在我的不滿下，白毛(蔡協理)，洪米順，一再辯稱，我不知道悅華學經歷如此優秀(對嘛，就是個掃廁所的)，為什麼沒有積極爭取(不是你們要我低調的嗎？)對方比較年輕，比較能勝任舍監工作(睜眼說瞎話)。這些欲蓋彌彰的說法，我能說什麼？就吞下去喔！
其實，我曾任企業主，也有幾年的公部門服務的經驗。徒長幾歲，也不是不了解這是職場常態，只是這種為一己之私橫柴入灶的蠻橫，被當成權謀工具，這還是頭一遭，才會「幹」聲連連。
昨天早上在縣府勞工處打卡，是因為一大早，悅華被白毛暗示(放聲吧？)，要把我調去煤鍋(台森廠)。為了保護自己，到勞工處找以前老同事問問，依據勞工相關法令，公司是否可以調得動我？結果承辦人告訴我，如果我以諮詢籌組工會之名，在勞工處做個記錄，就可以工會法35條第一項，組織工會、參加工會，資方不可藉故調動來保護自己。所以就刻意在那裡打卡。不是真的要籌組工會，是為立於不敗之地不得不為的扮戲啦！
木於成舟，是該放下了。也沒有半澤直樹，十倍奉還的怨懟。只是想要回本來屬於我的東西。颱風假要回來了，接下來福利金、過年紅包，都要一一要回來。
對了，下一屆福委一定要爭取直選，屆時如果我參選了，請投我一票。
年近耳順，人生歷練自是有一番領悟，所謂人情義理也知道一些，善惡是非亦能分辨。以前的鄉愿，獨善其身，證明是錯誤的，對不起，各位，我錯了。就…再給我一次機會吧！只是悅華失去的，誰給她？
這些天您們的相挺，我和悅華銘感在心，謝謝您們！。以後更請諸位對這兩位苟延殘喘的老人家，多一分關懷和照顧。
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